员工发展

 

  人是企业的重要资源。世纪靓彩非常注重人才的开发和培养,通过建设学习型组织,提倡员工与共企业同成长,努力使中化成为“吸引、凝聚人才,培养、锻炼人才,拓展、成就事业,员工都乐于工作的品牌企业”。

 
培训原则
 
  世纪靓彩的培训以岗位体系和员工绩效管理体系为基础,有计划地对员工进行企业文化、专业知识、岗位技能和综合素质的培训。

 
培训课程体系
 
  公司为员工提供各类培训课程,帮助员工成长和进步。

  对员工,提供职业技能发展方面的如有效沟通、问题的有效解决、商务礼仪、时间管理、无职务的影响力、呈现技巧以及业务知识、业务能力提高等方面的培训;

  为帮助新员工尽快融入公司,公司设置新员工培训项目;

  为帮助员工更好发展,公司提供除面授培训外的其他培训方式。

 
多途径的职业发展
 
  世纪靓彩为员工设计了管理与行政、设计制作、市场营销等多途径的职业发展路径,为员工的职业生涯提升创造条件。